社会、道德与治理

本章节，包含了保障科隆的社会与道德诚信、透明度和问责的相关主题。

我们采用了 ZVEI（德国电子和数字行业协会）所制定的《行为准则》，该准则被视为我们行业的基准。我们保证满足行为准则中全面且细致的要求。

阅读科隆行为准则（仅见英文）。

国际劳工组织（ILO）公约中的要求，对我们保障人权具有决定性的意义。我们承诺 — 禁止使用童工和强迫劳动，可自由结社和集体谈判，以及促进多样性和平等机会的要求。

科隆鼓励机会均等，绝不容忍歧视。无论性别、年龄、肤色、种族、性取向、残疾、宗教信仰、世界观或其他个人特征如何，我们都一视同仁。

信息的保护和安全处理是成功的重要前提，因为所有商业伙伴对科隆的信任都与信息的处理休戚相关。这尤其包括我们根据 IEC 62443 和其他相关标准，以“安全设计”理念所开发、维护和记录的产品。通过这种方法，我们能够及时地将相关的安全问题整合到产品之中。科隆所拥有的现代化 IT 设施，为相关的各类活动提供了支持与便利。

作为一家国际化的公司，我们承诺在全球范围内遵守各项保护个人数据的法律法规。

为此，我们建立了信息安全管理系统、任命了信息安全官，并制定了各项（针对特定主题的）政策，这些政策构成我们内部流程的框架，并成为实现公司整体战略的基石。

科隆，坚决抵制腐败、贿赂与洗钱。

在我们的业务关系中，不承诺、不提供、不赠送、不索取、也不接受以影响业务决策为目的的礼品，或可能存在影响决策之嫌的礼品，或以获取其他不当利益为目的的礼品。

我们遵守反洗钱的法律义务，不参与伪装、联合犯罪或非法获取资产的任何交易。

科隆员工会定期接受行为准则的培训，包括反腐败、反贿赂和礼品政策。

我们承诺在运输和出口货物的过程中，遵守与出口管制相关的法律标准，包括但不限于适用的禁运和两用物项出口管制条例。科隆已经制定了出口合规政策，并且任命了集团出口控制专员，以及各制造厂的地方出口控制专员。